TERCEIRIZAÇÃO
TERCEIRIZAÇÃO
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TENDÊNCIAS DE UM
MERCADO INEVITÁVEL
Em tempos de grande competitividade de mercado, as empresas precisam estar preparadas para absorver mudanças com agilidade e competência.
É comum, entretanto, as diversas atividades empresariais roubarem dela, o tempo que deveria ser dedicado a sua atividade fim e ao seu aperfeiçoamento em primeiro lugar.
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As novas tendências de mercado, num padrão interno e externo cada vez mais exigente é um desafio diário e requer agilidade, flexibilidade e aprimoramentos constantes.
Na maioria das vezes, por fugir ao foco principal de sua atividade, empresas vivem um descompasso tecnológico, por exemplo, que as colocam em posições vulneráveis
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Diante de grandes mudanças no mercado, é urgente que empresários e empresas tenham a sua atividade fim como prioridade, transferindo processos burocráticos, operacionais e administrativos que retardam sua evolução, como a administração dos custos econômicos diretos com o trabalho (demissão, admissão, treinamento e benefícios sociais) e o recrutamento de mão de obra especializada.
Concentrar-se no que se considera a sua atividade fim, delegando áreas gerenciais e mão de obra técnico-administrativa à uma empresa de Terceirização de Serviços especializada, é uma estratégia de ganho competitivo com reflexo direto no aumento da produtividade e qualidade dos produtos e serviços empresariais.
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O colaborador terceirizado trabalha sem comodismo, evita desperdícios comuns em qualquer empresa, está sempre motivado a encontrar soluções mais criativas e menos onerosas para o seu negócio, traz maior agilidade às decisões pela redução da burocracia, reduz ações trabalhistas e greves.
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Por todas essas características, colabora na melhoria da administração do tempo, e consequentemente, traz maior ganho em produtividade e qualidade dos serviços para sua empresa.
BENEFÍCIOS DA TERCEIRIZAÇÃO
- Disponibilidade para o cliente atuar na sua atividade principal (estratégicas);
- Eliminação da administração/gerenciamento de funcionários terceirizados;
- Eliminação de licenças maternidade, paternidade, férias, INSS, acidentes de trabalho e outros;
- Eliminação de processos de avaliação e promoção de funcionários;
- Eliminação de processos trabalhistas;
- Eliminação no repasse de custos das licenças de funcionários ao cliente;
- Flexibilidade de redução e/ou aumento de funcionários em picos e/ou baixas de produção start-up;
- Maior produtividade;
- Melhoria na qualidade dos processos;
- Redução de administração dos custos diretos (compras, RH, DP, contas a pagar, etc.);
- Redução de pessoal (processos mais enxutos);
- Redução dos custos diretos (plano médico, plano escolar, plano odontológico, eventos, exames admissional, periódicos e demissional, transportes, etc);
- Redução no processo de recrutamento, seleção, admissão e demissão;
- Redução de Custos, como resultado da somatória dos itens acima.
BENEFÍCIOS DA TERCEIRIZAÇÃO
- Disponibilidade para o cliente atuar na sua atividade principal (estratégicas);
- Eliminação da administração/gerenciamento de funcionários terceirizados;
- Eliminação de licenças maternidade, paternidade, férias, INSS, acidentes de trabalho e outros;
- Eliminação de processos de avaliação e promoção de funcionários;
- Eliminação de processos trabalhistas;
- Eliminação no repasse de custos das licenças de funcionários ao cliente;
- Flexibilidade de redução e/ou aumento de funcionários em picos e/ou baixas de produção start-up;
- Maior produtividade;
- Melhoria na qualidade dos processos;
- Redução de administração dos custos diretos (compras, RH, DP, contas a pagar, etc.);
- Redução de pessoal (processos mais enxutos);
- Redução dos custos diretos (plano médico, plano escolar, plano odontológico, eventos, exames admissional, periódicos e demissional, transportes, etc);
- Redução no processo de recrutamento, seleção, admissão e demissão;
- Redução de Custos, como resultado da somatória dos itens acima.